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西工区推行党员干部全程痕迹化管理
】作者:西工区纪委  来源:市纪委调研法规室   时间:2017-06-05 13:34:34  浏览 人次
 

今年以来,西工区推行抓承诺、抓报告、抓问责的链条式痕迹化管理模式,以承诺示忠诚,以署名验担当,如实记录环节步骤,全程留痕推进工作,将全区520余个党组织、10600余名党员时刻置于常态化监督管理的之中,在全区上下营造了遵规守纪的良好政治生态。

一、抓承诺留痕检验忠诚。从各单位“一把手”签订廉政承诺书,到班子成员签订履行主体责任清单,至普通党员签订各个专项活动承诺,人人郑重署名,层层全程留痕,倒逼党员干部提升公信力和信誉度。一是签订“两书”。年初,区委与各单位各部门、各单位各部门与所属科室、各乡(办)与各村(社区)逐级签订《党风廉政建设目标责任书》,各单位各部门、各乡(办)、各村(社区)主要负责人层层签订《党员领导干部廉洁从政承诺书》,对承担的党风廉政建设工作任务和廉洁从政规定做出庄严承诺。二是递交清单。在制定区委常委领导班子、区委常委第一责任人、区委常委班子成员主体责任清单的基础上,区直各部门、各乡(办)、各村(社区)分级递交领导班子、第一责任人、其他班子成员主体责任清单,汇编为区直各部门、各乡(办)、各村(社区)三类主体责任清单手册,以郑重递交方式收紧主责意识。三是专项承诺。对开展的各类专项整治活动,自上而下,延伸边缘,逐一签订《不违反政治纪律承诺书》、《不出入隐蔽场所承诺书》、《不参与非法集资承诺书》等专项承诺,对承担全区重点工作的指挥部全体工作人员,逐一签订《廉政风险承诺书》,让个人承诺成为以观后效的标尺。

二、抓报告留痕揭秘家底。对党员领导干部个人情况定期申报、重大事项前置报备、述责述廉两次报告,静态化掌握基本情况,动态化及时跟进,以严肃的报告形式检验党员干部的日常行为。一是个人申报。每年定期分级对《个人有关事项报告》、《个人及家庭重大情况报告》进行统计汇总,由本人全程亲笔填写署名并确认承诺后,装订成册,以申报结果检验党员干部诚信度。二是前置报备。面向全区党员干部,对公务外出、“三重一大”、婚丧嫁娶等事宜,推行事前登记报备,明确具体环节步骤,建立工作台账,由当事人签字承诺后,留存纪检监察机构备查。三是双述报告。每半年组织开展全区各单位主要负责人报告会和各派驻机构负责人述责述廉报告会,对本单位领导班子履行主体责任、派驻机构履行监督责任做专题报告,经本人签字背书后,予以汇编成册。

三、抓问责留痕以备倒查。建立党员干部廉政档案库、电子案卷库和协作共享库,及时准确留下党员干部违法违纪痕迹,将静态基本信息和动态变化情况综合研判,为执纪审查提供依据。一是建立廉政档案。面向全区60余个单位、400余名科级干部和后备干部,设置为基础信息、动态跟踪、评价鉴定三大板块10余项内容,建立电子、纸质廉洁信息档案库,实行“一人一档”、“一单位一盒”的管理模式,全程实现动态化、痕迹化管理。二是建立电子案件库。配置电子案卷专用电脑和配套设备,将历年来180余件案件的检查卷、审理卷等资料扫描拍照后,制作电子案卷,详细记录违纪党员干部的历史“污点”,形成电子案卷库。三是建立协作共享库。建立与区委组织部、区人社局、区法院、区检察院即时沟通机制,对党员干部“三龄两历”、提审核查、刑事判决等情况互通有无,及时掌握所属党员干部动态情况,形成协作共享机制。(西工区纪委)


 
 
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